（一）編制集團公司人力資源中、長期發展規劃，并組織實施，為集團公司運營和發展提供人力資源支撐；

    （二）負責集團公司管理創新及管理理念推行，建立切合實際的企業管理模式，不斷改進和完善集團公司組織體系，支持集團公司戰略目標的實現；

    （三）負責擬定并組織實施集團公司人事管理制度；

    （四）負責編制集團公司年度人力資源規劃方案和年度人力成本預算，并組織實施；

    （五）建立績效管理體系，組織實施績效考核管理工作，提出考核獎懲建議，督促員工根據考核結果改進績效，做好績效管理數據分析，提高工作效率；

    （六）建立薪酬福利體系，對薪酬制度執行效果進行分析并不斷完善，按規定做好日常工資計劃、核定、核算及統計分析等工作；

    （七）根據人力資源規劃組織開展招聘工作，負責公司內外部人力資源信息的收集、整理及儲備工作，根據編制和人員空缺情況進行人員的招聘、選拔、聘用及配置，滿足公司用人需求；

    （八）建立員工培訓與開發體系，編制年度培訓計劃并組織實施，制定員工職業生涯管理制度，組織員工個人職業生涯規劃設計，不斷提升員工素質；

    （九）負責編制集團公司組織機構、崗位設置方案，按編制定員進行勞動組織管理，編制崗位說明書，明確部門、崗位職責及崗位任職資格等內容；

    （十）負責集團公司員工勞動關系管理，防范、處理法律風險與勞動爭議，構建和諧勞動關系；

    （十一）負責集團公司員工入職、調整、晉升、退休、離職等人事異動手續，工資、保險、技能鑒定、工傷評殘、人事檔案等日常事務工作；

    （十二）負責公司管理人員的培養、考察、使用，后備人才梯隊的建立、培養和使用；

    （十三）監督、檢查與指導集團公司與各子公司人事管理工作；

    （十四）完成公司交辦的其他工作任務。